ERP Development Team Lead (Netpeak Agency)

  1. Краткое описание вакансии

    Netpeak Agency ищет опытного Development Team Lead, которому будет доверен самый главный продукт компании, ERP-система. Она — "мозг" и "сердце" компании, в которой происходят все процессы, начиная от check-in и заканчивая генерацией финансовой отчетности.

    От кандидата мы ожидаем наличие навыков в управлении командой разработчиков, возможности выполнения оценки затрат на реализацию задач разработки, соблюдение дедлайнов и распределение загрузки в команде, контроля качества кода, работы и исполнения. Также будет необходим опыт проектирования и разработки архитектуры web-приложений на микросервисах.

  2. Основные требования к будущему сотруднику на этой позиции

    1. Профессиональные знания и навыки:

      1. Опыт управления командой разработки.
      2. Опыт разработки на php от 5 лет.
      3. Опыт работы с Symfony и Doctrine.
      4. Опыт работы с реляционными и нереляционными БД: Mysql, Redis, PostgreSQL, Elasticsearch, MongoDB.
      5. Знания js, jquery.
      6. Знания HTTP протокола и JSON-RPC API.
      7. Знания практик построения SOA.
      8. Умение применять на практике паттернов и принципов программирования (SOLID, GRASP, DRY, KISS).
      9. Опыт использования и понимания CI-процессов (Jenkins).
      10. Навыки настройки docker, docker-compose, rabbitmq.
    2. Личные качества:

      1. Алгоритмическое мышление - умение запросто нарисовать блок-схему действий для поведения в какой-либо повседневной ситуации.
      2. Системное мышление - умение учитывать взаимное влияние всех составляющих системы.
      3. Готовность принимать самостоятельные решения.
      4. Умение совмещать качества друга, начальника и лидера для разработчиков.
    3. Будет плюсом:

      1. Знания codeigniter 2.
      2. Опыт перевода монолитного ядра на SOA.
      3. Знания React, GraphQL.
      4. Опыт работы с legacy кодом.
  3. Функциональные обязанности:

    1. Организация работы команды в рамках scrum-методологии.
    2. Анализ бизнес-требований ПO и их донесение до команды в виде технических задач.
    3. Взаимодействие с QA, customer support и devops.
    4. Решение вопросов по мотивации и найму сотрудников команды.
    5. Принятие всех архитектурных решений на проекте.
    6. Code review.
  4. Что мы предлагаем сотруднику на данной должности:

    1. Зарплату по итогам собеседования.
    2. Удобный график для жаворонков, сов и неопределившихся: с 8 (10) до 17 (19).
    3. Офис в центре города.
    4. Отпуск в размере 24 календарных дней и оплачиваемые больничные.
    5. Возможность обучения и развития: опыт и помощь наших сотрудников, помощь в профессиональной адаптации и обучение куратора на протяжении всего испытательного срока.
    6. Карьерную лестницу и карту знаний, которые дают прозрачное понимание того, что нужно сделать, чтобы перейти на новую ступеньку.
    7. Закрытый форум, свою Википедию и собственную библиотеку.
    8. Возможность посещения профильных и непрофильных образовательных ивентов.
    9. Систему геймификации, мемогенератор, бейджи, собственную валюту и Netpeak Store.
    10. Корпоративные мероприятия и развлечения, другие приятные бонусы.
    11. Конференции, семинары, которые мы же организуем.
    12. Корпоративные команды по футболу, баскетболу, настольному теннису.
    13. Крутое community топ-менеджеров внутри Netpeak Group (2 агентства, 4 самостоятельных b2b SaaS продукта, всего 8 компаний входит в группу).
    14. Неформальные встречи по обмену опытом в рамках группы компаний по твоему профилю.
    15. Постоянные корпоративные мероприятия как на уровне компании, так и на уровне всего Netpeak Group.
    16. Миссия компании.
  5. Зачем работает наш «ERP Development Team Lead»

    Чтобы повысить эффективность работы ERP-системы Netpeak.

  6. Критерии, по которым будут оцениваться результаты работы данного специалиста:

    1. Стабильность работы проекта.

    2. Успешность итераций.

    3. Выполнение поставленных целей перед командой.

  7. Наличие командировок и их процент от рабочего времени

    Не предусмотрены.

  8. Соотношение работы в офисе, встреч с клиентами

    Работа в офисе — 100%.

  9. Что есть плохого в работе на данной должности:

    1. Среди множества разных задач будут и те, где придётся сталкиваться с человеческой ленью, глупостью, наглостью и другими не лучшими, но нормальными для человека, личными качествами. То есть, надо уметь заставлять выполнять свою работу. 
    2. Кому-то может стать неинтересной продолжительная работа только над одним проектом.
    3. В проекте много устаревшего кода.
  10. Место специалиста в структуре компании

    1. Отдел, в котором будет работать специалист

      Research and Development.

    2. Количество сотрудников в отделе

      ~30.

    3. Кому подчиняется данный сотрудник

      Head of Development.

    4. Предполагается ли наличие подчиненных, их количество

      Да, 5-7 человек.

    5. Предполагаемый карьерный рост на этой позиции

      Head of Development, Product Owner (CEO независимого продукта).

  11. Условия работы

    1. Продолжительность испытательного срока

      Испытательный срок (длится 3 месяца) оплачивается.

    2. Наличие премий

      Нет.

  12. Что сделать, чтобы работать на позиции «ERP Development Team Lead»

    Если вас привлекает такая работа, заполняйте анкету, аттачьте резюме и проходите собеседования.

Заполнить анкету на эту роль

Этот сайт использует куки-файлы и другие технологии, чтобы помочь вам в навигации, а также предоставить лучший пользовательский опыт, анализировать использование наших продуктов и услуг, повысить качество рекламных и маркетинговых активностей.