HR Manager (Inweb)

  1. Краткое описание вакансии

    Агентство Inweb, которое входит в группу компаний Нетпик, впервые ищет HR-менеджера. Компания выросла и появилась необходимость в человеке, который способен искать персонал, обучать, вдохновлять, организовывать досуг сотрудников.

    Эта вакансия подойдет тем, кто:

    1. Умеет общаться с людьми и не боится первым выходить на контакт.
    2. Имеет опыт в сфере HR или рекрутинга.
    3. Хочет развивать команду и HR-бренд агентства.

    Если Вы соответствуете требованиям которые перечислены ниже, мы ждем Вас в своей команде.

  2. Основные требования к будущему сотруднику на этой позиции:

    1. Профессиональные знания и навыки.

      1. Опыт работы в рекрутинге/HR минимум от 0.5 года или высшее образование в сфере HR, управления персоналом.
      2. Уверенное пользование ПК и интернетом.
      3. Умение работать в условиях многозадачности.
      4. Знание активного поиска персонала и проведения собеседований.
      5. Умение разбираться в людях и желание помогать им.
      6. Иметь организаторские способности и хорошие коммуникативные навыки.
    2. Личные качества.

      Ты наш человек, если ты:

      1. Способен работать автономно и брать на себя ответственность.
      2. Умеешь самостоятельно учиться и приобретать новые навыки.
      3. Обладаешь позитивным мышлением.
      4. Самоорганизованный.
      5. Результаториентированный.
      6. Имеешь отличные аналитические способности.
  3. Функциональные обязанности.

    1. Поиск кандидатов.
    2. Участие в HR процессах, связанных с адаптацией, аттестацией и мотивацией персонала, мониторинга рынка труда.
    3. Организация корпоративных мероприятий.
    4. Помощь сотрудникам в решении их текущих вопросов, связанных с работой в компании.
    5. Развитие корпоративной культуры.
  4. Что мы предлагаем сотруднику на данной должности?

    1. Ставку по итогам проведения собеседования.
    2. График работы с 8 (12) до 17 (21).
    3. Офис в центре города.
    4. Закрытый форум, свою Википедию.
    5. Корпоративные мероприятия и развлечения.
  5. Зачем работает наш «HR Manager»?

    Для осуществления поиска новых сотрудников и создания благоприятных условий для работы в коллективе, а также развития персонала.

  6. Критерии, по которым будут оцениваться результаты работы данного специалиста.

    1. Соблюдение дедлайнов по закрытию вакансий.
    2. Показатель прохождения ИС, текучесть кадров.
    3. Рост показателей эффективности персонала, показатель лояльности персонала.
  7. Наличие командировок и их процент от рабочего времени.

    Не предусматривается.

  8. Соотношение работы в офисе, встреч с клиентами.

    Работа в офисе - 100%. 

  9. Что есть плохого в работе на данной должности?

    1. Придется придерживаться четких сроков по ответам и всегда говорить о результатах прохождения собеседования или каких-либо этапов отбора кандидатам.
    2. Среди множества разных задач будут и те, где придётся сталкиваться с человеческой ленью, невнимательностью и другими не лучшими, но нормальными для человека, личными качествами. То есть, надо уметь заставлять выполнять свою работу.
  10. Место специалиста в структуре компании:

    1. Отдел, в котором будет работать специалист.

      HR.

    2. Количество сотрудников в отделе.

      -

    3. Кому подчиняется данный сотрудник.

      CEO of Inweb.

    4. Предполагается ли наличие подчиненных, их количество.

      Не предполагается. 

    5. Предполагаемый карьерный рост на этой позиции.

      Head of HR.

  11. Условия работы:

    1. Продолжительность испытательного срока.

      Испытательный срок длится 2 месяца (оплачивается).

    2. Наличие премий.

      Бонусы за закрытие вакансий. 

  12. Что сделать, чтобы работать на позиции «HR Manager»?

    Отправить анкету и резюме, выполнить тестовое задание и пройти собеседования.

Заполнить анкету на эту роль