HRD Ассистент (Back Office Netpeak Group)

  1. Краткое описание вакансии

    Netpeak Group растет и развивается, поэтому мы ищем ассистента HRD, который интересуется HR-процессами и хочет построить карьеру в этой сфере. 

    Эта вакансия подойдет тем, кто:

    1. Любит порядок.
    2. Внимателен к деталям, способен проводить анализ. 
    3. Любит настраивать процессы.
    4. Не терпит, когда что-то работает некорректно и готов это исправить.
    5. Хочет получить опыт системной работы в большой компании. 

    На данной должности нам нужен человек, который умеет общаться с разными людьми и добиваться поставленной цели, не боится ответственности, способен к самообучению, с твердым жизненным кредо "Человеку нужен человек". Если вы не любите общение с людьми, вы - интроверт, то эта вакансия точно не для вас.

  2. Основные требования к будущему сотруднику на этой позиции

    1. Профессиональные знания и навыки:

      1. Уверенное пользование ПК и интернетом.
      2. Умение работать в условиях многозадачности.
      3. Понимание стилистики написания текстов и грамотность письма.
      4. Опыт организаторской деятельности.
      5. Отличные аналитические способности и развитые коммуникативные навыки.
    2. Личные качества:

      Ты наш человек, если ты:

      1. Проактивный и стремишься к внедрению изменений.
      2. Ориентированный на результат.
      3. Умеешь работать параллельно над несколькими проектами.
      4. Имеешь организаторские способности и хорошие коммуникативные навыки.
      5. Стрессоустойчивый.
      6. Умеешь работать в команде.
  3. Функциональные обязанности:

    1. Участие в HR процессах, связанных с адаптацией и мотивацией персонала, мониторинга рынка труда.
    2. Контроль внутренних задач, связанных с процессами по аттестациям, прохождением испытательного срока сотрудниками.
    3. Рутинные, повторяющиеся, но тем не менее важные HR-задачи, связанные с внутренними процессами в компании.
    4. Выполнение поручений и задач от HRD.
  4. Что мы предлагаем сотруднику на данной должности:

    1. Ставку по итогам проведения собеседования.
    2. График работы с 8 (12) до 17 (21).
    3. Официальное оформление, оплачиваемый отпуск в размере 24 календарных дней.
    4. Офис в центре города.
    5. Закрытый форум, свою Википедию и собственную библиотеку.
    6. Корпоративные мероприятия и развлечения.
  5. Зачем работает наш «HRD Ассистент»

    Для того, чтобы максимально разгрузить HRD и развить HR-бренд компании.

  6. Критерии, по которым будут оцениваться результаты работы данного специалиста:

    1. Отсутствие повторяемых ошибок и необходимости напоминаний от HRD.
    2. Количество и качество проведенных внешних и внутренних ивентов.
    3. Показатель привлекательности компании на рынке труда.
    4. Количество и качество заявок на вакансии.
  7. Наличие командировок и их процент от рабочего времени

    Возможны.

  8. Соотношение работы в офисе, встреч с клиентами

    Работа в офисе - 90%, работа в университетах, на конференциях - 10%.

  9. Что есть плохого в работе на данной должности:

    Среди множества разных задач будут и те, где придётся сталкиваться с человеческой ленью, невнимательностью и другими не лучшими, но нормальными для человека, личными качествами. То есть, надо уметь заставлять выполнять свою работу.

  10. Место специалиста в структуре компании

    1. Отдел, в котором будет работать специалист

      HR.

    2. Количество сотрудников в отделе

      15.

    3. Кому подчиняется данный сотрудник

      HRD.

    4. Предполагается ли наличие подчиненных, их количество

      Нет.

    5. Предполагаемый карьерный рост на этой позиции

      HR.

  11. Условия работы

    1. Продолжительность испытательного срока

      Испытательный срок длится 2 месяца (оплачивается).

    2. Наличие премий

       Пока не предусмотрены.

  12. Что сделать, чтобы работать на позиции «HRD Ассистент»

    Отправить анкету и резюме, выполнить тестовое задание и пройти собеседования.

Заполнить анкету на эту роль

Этот сайт использует куки-файлы и другие технологии, чтобы помочь вам в навигации, а также предоставить лучший пользовательский опыт, анализировать использование наших продуктов и услуг, повысить качество рекламных и маркетинговых активностей.