Junior E-mail Marketer (Netpeak Agency)

  1. Краткое описание вакансии

    В отдел E-mail Marketing компании Netpeak ищем Junior Email Marketer. 

    Если ты соответствуешь одному из 3х описанных ниже примеров — скорее заполняй анкету!

    1. Еще не работал(-а) с email, но готов (-а) освоить востребованную и интересную профессию. 

    2. Знаком (-а) со сферой интернет-маркетинга и готов (-а) освоить новую профессию.

    3. Уже умеешь работать с рассылками и хочешь прокачать свое мастерство.

  2. Основные требования к будущему сотруднику на этой позиции

    1. Профессиональные знания и навыки:

      1. Грамотная письменная речь.
      2. Понимание стратегий и процессов email-маркетинга. 
    2. Личные качества:

      1. Перфекционизм.
      2. Целеустремленность. Умение достигать поставленных целей любой ценой, доводить начатое до конца, вне зависимости от трудностей и препятствий, возникающих на пути.
      3. Рациональность. Отвращение к тратам времени окружающих на то, что можно делать намного эффективнее и быстрее или не делать вообще, и умение всегда задавать себе вопрос «Зачем?» прежде, чем делать то, что «кто-то попросил сделать».
      4. Дотошность. Внимание к мелочам и запредельная четкость во всём.
      5. Ответственность. Готовность самостоятельно принимать взвешенные решения.
      6. Самоорганизованность. Умение работать в условиях многозадачности при отсутствии необходимости постоянных напоминаний.
      7. Позитивное мышление и стрессоустойчивость.
      8. Понимание того, что работа — это больше, чем 8 часов просидеть в офисе.
    3. Будет плюсом:

      1. Базовые знания и опыт работы с Google Analytics.
      2. Отличные знания Google Docs/Sheets.
  3. Функциональные обязанности:

    Помощь Middle E-mail Marketer в:

    1. Разработке стратегии email-маркетинга проекта.
    2. Создание креативного контента для рассылки.
    3. Постановке задач дизайнеру, копирайтеру и программисту.
    4. Проведении email-рассылок.
    5. Аналитике эффективности email-рассылок.
    6. Работе над ростом KPI по каналу email.
    7. Создание триггерных и автоматических рассылок, их оптимизация.
    8. Скоринге, сегментации пользователей.
    9. A/B-тестировании.

    Стремительное погружение в разносторонние задачи, позволит быстрее развиться и освоить новую профессию.

  4. Что мы предлагаем сотруднику на данной должности:

    1. Ставку по результатам собеседования + бонусы за выполненные KPI.
    2. Удобный график для жаворонков, сов и неопределившихся: с 8 (12) до 17 (21).
    3. Офис в центре города.
    4. Официальное оформление и оплачиваемый отпуск в размере 24-х календарных дней, оплачиваемые больничные.
    5. Возможность обучения и развития: опыт и помощь наших сотрудников, помощь в профессиональной адаптации и обучение куратора на протяжении всего испытательного срока.
    6. Карьерную лестницу и карту знаний, которые дают прозрачное понимание того, что нужно сделать, чтобы перейти на новую ступеньку.
    7. Закрытый форум, свою Википедию и собственную библиотеку.
    8. Оплату профильных мероприятий (мы оплачиваем 50% стоимости билета на мероприятие и проезда), а также участие в конференциях и семинарах, организаторами которых является Netpeak Group.
    9. Систему геймификации, нетпиксы и Netpeak Store.
    10. Корпоративные мероприятия и развлечения.
    11. Тренировки и участие в турнирах по мини-футболу, баскетболу, настольному теннису за счёт компании.

       

  5. Зачем работает наш «Junior E-mail Marketer»

    Для повышения продаж на клиентских проектах через Email канал.

  6. Критерии, по которым будут оцениваться результаты работы данного специалиста:

    Качество, скорость выполнения KPI и поставленных задач.

  7. Наличие командировок и их процент от рабочего времени

    Не предусмотрены.

  8. Соотношение работы в офисе, встреч с клиентами

    Работа в офисе — 100%.

  9. Что есть плохого в работе на данной должности:

    1. Большой поток информации, который надо быстро и хорошо освоить.
    2. Задач всегда больше, чем времени на их выполнение.
    3. Высокие требования к качеству всех выполняемых задач.
  10. Место специалиста в структуре компании

    1. Отдел, в котором будет работать специалист

      E-mail–marketing department.

    2. Количество сотрудников в отделе

      До 5-ти человек.

    3. Кому подчиняется данный сотрудник

      Head of E-mail–Marketing. 

    4. Предполагается ли наличие подчиненных, их количество

      Нет.

    5. Предполагаемый карьерный рост на этой позиции

      Middle E-mail Marketer, Senior E-mail Marketer, TL Email Marketer.

  11. Условия работы

    1. Продолжительность испытательного срока

      2 месяца.

    2. Наличие премий

      Бонусы за выполненные KPI (после 6-ти месяцев работы).

  12. Что сделать, чтобы работать на позиции «Junior E-mail Marketer»

    Заполнить анкету, выполнить тестовое задание и пройти собеседования.

Заполнить анкету на эту роль

Этот сайт использует куки-файлы и другие технологии, чтобы помочь вам в навигации, а также предоставить лучший пользовательский опыт, анализировать использование наших продуктов и услуг, повысить качество рекламных и маркетинговых активностей.