Intern Recruiter (Back Office Netpeak Group)

  1. Краткое описание вакансии

    Netpeak Group очень быстро растет, команды продуктовых IT-компаний и агентства Netpeak увеличиваются с каждым месяцем, что, безусловно, происходит благодаря работе HR-департамента. 

    В связи с этим мы расширяем команду и находимся в поисках Intern Recruiter.

    Данная вакансия — хорошая возможность для тех, кто:

    - любит общение с людьми и любит людей;

    - хочет работать в сфере рекрутинга и HR;

    - не боится первым выйти на контакт с кандидатом.

  2. Основные требования к будущему сотруднику на этой позиции

    1. Профессиональные знания и навыки:

      1. Понимание процесса подбора персонала.
      2. Умение разбираться в людях и желание помогать им.
      3. Умение работать в условиях многозадачности.
      4. Умение выражать свои мысли грамотно и четко, как письменно, так и устно.
    2. Личные качества:

      1. Способность выходить на контакт с незнакомыми людьми.
      2. Способность работать автономно и брать на себя ответственность.
      3. Желание посещать IT-шные тусовки и знакомиться со всеми, кто там присутствует.
      4. Умение самостоятельно учиться и приобретать новые навыки (мы верим в принцип «невозможно научить, можно только научиться»).
      5. Стрессоустойчивость и позитивное мышление.
      6. Самоорганизованность.
      7. Результаториентированность.
    3. Кто не пройдет конкурс на данную вакансию?

      На данной позиции будет сложно работать тому, кто не любит учиться и боится первым выходить на контакт с незнакомыми людьми. 

    4. Будет плюсом:

      1. Опыт активного поиска кандидатов.
      2. Умение выявлять компетенции, проводить собеседования.
  3. Функциональные обязанности:

    1. Поиск кандидатов на вакансии.
    2. Проведение первичного общения с кандидатами.
    3. Участие в HR процессах, связанных с адаптацией и мотивацией персонала.
    4. Пиар HR-бренда.
  4. Что мы предлагаем сотруднику на данной должности:

    1. Зарплату по итогам собеседования.
    2. Удобный график для жаворонков, сов и неопределившихся: с 8 (12) до 17 (21).
    3. Офис в центре города или возможность работать удалённо. 
    4. Оплачиваемый отпуск в размере 24-х календарных дней, оплачиваемые больничные.
    5. Возможность обучения и развития: опыт и помощь наших сотрудников, помощь в профессиональной адаптации и обучение куратора на протяжении всего испытательного срока.
    6. Карьерную лестницу и карту знаний, которые дают прозрачное понимание того, что нужно сделать, чтобы перейти на новую ступеньку.
    7. Систему геймификации, мемогенератор, бейджи, собственная валюта и Netpeak Store.
    8. Конференции, семинары, которые мы же организуем.
    9. Возможность посещать профильные мероприятия за счёт компании (мы оплачиваем 50% стоимости билета и проезда).
    10. Корпоративные команды по футболу, баскетболу, настольному теннису.
    11. Возможность напрямую влиять на развитие компании.
    12. Неформальные встречи по обмену опытом в рамках группы компаний по твоему профилю.
    13. Рекордное количество специалистов из разных областей: маркетинг, продажи, аналитика, разработка, вебдев, биздев, саппорт, кастомер саксесс, контент и прочее.
  5. Зачем работает наш «Intern Recruiter»

    У нашего Intern Recruiter очень важная миссия — усиливать и строить наши команды, влиять на их развитие путем подбора высококвалифицированных сотрудников. 

  6. Критерии, по которым будут оцениваться результаты работы данного специалиста:

    Основной критерий оценки результатов — качество и скорость подбора персонала на открытые вакансии. 

  7. Наличие командировок и их процент от рабочего времени

    Возможны.

  8. Соотношение работы в офисе, встреч с клиентами

    Работа в офисе или удалённо — 90%, работа в университетах, на конференциях — 10%.

  9. Что есть плохого в работе на данной должности:

      Работа в режиме многозадачности.

  10. Место специалиста в структуре компании

    1. Отдел, в котором будет работать специалист

      HR-отдел.

    2. Количество сотрудников в отделе

      10.

    3. Кому подчиняется данный сотрудник

      Recruitment Team Lead. 

    4. Предполагается ли наличие подчиненных, их количество

      Нет.

    5. Предполагаемый карьерный рост на этой позиции

      Intern Recruiter → Junior Recruiter → Middle Recruiter → Senior Recruiter.

  11. Условия работы

    1. Продолжительность испытательного срока

      Испытательный срок длится 2 месяца (оплачивается).

    2. Наличие премий

      За закрытые вакансии.

  12. Что сделать, чтобы работать на позиции «Intern Recruiter»

    Отправить анкету, выполнить тестовое задание и пройти собеседования.

Заполнить анкету на эту роль

Этот сайт использует куки-файлы и другие технологии, чтобы помочь вам в навигации, а также предоставить лучший пользовательский опыт, анализировать использование наших продуктов и услуг, повысить качество рекламных и маркетинговых активностей.